Юридические услуги при ведении бизнеса: помощь предпринимателю

Ведение бизнеса – сложная задача, которая требует быть компетентным в лабиринте нормативных актов.

Юридические услуги при ведении бизнеса: помощь предпринимателю

К сожалению, полное их знание невозможно для большинства предпринимателей, в основном из-за их сложности. Решением в данном случае является сотрудничество с опытным юрисконсультом. Когда именно это будет полезно?

Сотрудничество с юрисконсультом с момента создания компании

Юридическая помощь предпринимателям может охватывать практически все сферы деятельности предприятия, начиная с момента его создания. В этом случае юрисконсульт проконсультирует, среди прочего, по выбору юридической формы, в которой должен вестись бизнес, а также будет вести сложный процесс учреждения компании. Но это еще не все. Мнение юрисконсульта будет необходимо и при принятии решения о роспуске компании, ее ликвидации, а также ее реорганизации таким образом, чтобы все шло в соответствии с регламентом и без излишних задержек.

Бесплатная юридическая консультация в Москве предпринимателям может быть оказана по телефону 8 495 369-23-52, либо через сайт https://moscowcentrow.ru. В случае онлайн обращения можно получить ответ на свой вопрос через удобный и понятный чат.

Содействие в ведении текущих дел

Организациям также приходится иметь дело с рядом контрактов с другими подрядчиками. В этом случае успех сотрудничества будет определяться деталями, содержащимися в таком соглашении, которые зачастую труднее поймать непрофессионалу. В этом случае помощь юриста будет неоценимой, так как он не только даст заключение о соглашении, но и укажет на потенциальные источники проблем. Такая проверка и оценка возможного риска сотрудничества может защитить предпринимателя даже от финансовых потерь в будущем.

Участие в погашении задолженности

Подавляющему большинству организаций приходится иметь дело с финансовой задолженностью своих подрядчиков. В случае с самыми нечестными из них срок оплаты счета может быть значительно превышен, и необходимо принять меры по взысканию долга. Это еще одна область, в которой предприниматели могут рассчитывать на помощь юриста, который возьмет на себя подготовку платежной повестки, подготовку судебного иска к оплате, а также другие действия, связанные с взысканием задолженности с должников.

Как видите, сотрудничество с юридическим консультантом – это ряд преимуществ для предпринимателей, которые стоит использовать вне зависимости от того, на каком этапе ведения бизнеса мы находимся, а также при принятии решения об учреждении организации.

Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить

В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений, ежемесячно эвакуируются тысячи авто… А в июле 2019 года поступило еще и предложение повысить штрафы за нарушение парковки для люксовых автомобилей! Это приносит свои плоды. В Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры столицы заметили снижение количества штрафов за неправильную парковку и число их обжалований со стороны водителей.

Водители этого позитива не разделяют. Столичные парковки и штрафы остаются самой острой проблемой для каждого четвертого москвича. Еще бы! С января 2019 года максимальная стоимость парковки выросла до 380 руб./час, а размер штрафа был удвоен до 5 тыс. руб. При этом 2-3% постановлений выносятся неправомерно. Как отменить штраф за парковку в Москве, если он вынесен с нарушениями и незаконно?

Спорные штрафы

Представьте: вы – законопослушный гражданин, всегда паркуетесь только в разрешенных местах и оплачиваете парковку через мобильное приложение… Но вам все равно приходит «письмо счастья», где черным по белому:«…ТС марки «ХХХХ», рег. знак «ХХХХ», размещено на платной городской парковке без осуществления оплаты в нарушение п. 2.5 Правил…».

К постановлению прилагаются фотографии, фиксирующие ваш автомобиль на парковке с указанием времени стоянки, стоимости неоплаченной парковки и предложением оплатить штраф в 5 тыс. руб. Вы, естественно, в недоумении: что вообще происходит?!

Причин, по которым штрафы за неправильную парковку в Москве выносятся неправомерно, несколько:

  • при оплате парковки вы указали неправильный код региона либо регистрационный номер, деньги ушли в бюджет, но автоматизированная система их не учла и посчитала вас нарушителем;
  • в месте остановки в зоне явной видимости отсутствовал знак о платной парковке и иная необходимая разметка;
  • автомобиль остановлен в месте платной парковки по причине поломки либо ДТП, о чем автоматика догадаться не может;
  • при фиксации нарушения пешим инспектором ГИБДД навигационный модуль указал неверный адрес парковки;
  • пеший инспектор неправильно указал в постановлении о нарушении номера ТС;
  • система фиксации нарушений Паркрайт, Паркон или Паркнет указала неверное время стоянки;
  • ТС находилось под управлением другого человека либо им управлял инвалид 1 или 2 группы, а также член многодетной семьи
  • ТС продано либо на фото вовсе другой автомобиль и т.д.

Если постановление вынесено по любой из таких причин, водитель может успешно обжаловать штраф за парковку. В Москве и в любом другом регионе правила оспаривания едины. Согласно ст. 30.3 Кодекса об административных правонарушениях, сделать это нужно в 10-дневный срок после получения постановления либо позже, если пропуск 10-дневного срока обусловлен уважительными причинами.

Доказываем невиновность

Успех обжалования всегда обусловлен доказательной базой. Водитель не сможет опротестовать штраф за парковку в Москве, если не докажет свою правоту документально. Правило, установленное Примечанием к ст. 1.5 Кодекса об административных правонарушениях, обязывает его доказывать свою невиновность. Водителю могут потребоваться:

  • обзорное фото места парковки, записи видеорегистратора, если в зоне видимости отсутствуют знаки о ее платном характере;
  • копия справки об эвакуации ТС, если причиной остановки стала поломка;
  • копия постановления ГИБДД об ином правонарушении либо об отказе в возбуждении дела, если причиной остановки стало требование сотрудников ГИБДД либо ДТП;
  • копия квитанции об оплате, если постановление вынесено из-за ошибки водителя при введении госномера;
  • договор купли-продажи, справка из ГИБДД о снятии с учета, если на момент нарушения автомобиль продан;
  • фото автомобиля с присутствующим на нем знаком «инвалид»;
  • справка Центра организации дорожного движения г. Москвы об отсутствии платной парковки на месте, где был зафиксирован автомобиль и т.д.

Буду жаловаться – куда?

Руководствуясь ст. 30.1 Кодекса об административных правонарушениях, оспаривание штрафа за парковку в Москве осуществляется либо через орган, который вынес постановление, либо через суд. В столице работает 3 конторы, которые штрафуют водителей за нарушение правил парковки – Московская административная дорожная инспекция (МАДИ), Администратор Московского парковочного пространства (АМПП) и Госавтоинспекция (ГИБДД).

То, что на руках постановления МАДИ и АМПП, можно определить по номеру выданного постановления – он состоит из 20 или 25 цифр и начинается на 780/782 либо 03560430/03554310 соответственно.

Оспорить постановления этих органов можно:

  • при личном посещении органа. Адреса МАДИ – ул. Каланчевская, д. 49, часы приема: пн.-чт. 8-17 ч, пт. 8-15.45, ул. Старая Басманная, д. 20, к.1 часы приема: 8-20 ч. Адрес АМПП – ул. Скадковая, д. 19 часы приема: пн.-чт. 8-17 ч, пт. 8-15.45 ч;
  • направив жалобу по почте по указанным адресам;
  • через портал Автокод при наличии регистрации на портале mos.ru. Здесь же можно скачать образец жалобы либо заполнить предложенную для обращения форму и жалоба будет сформирована автоматически. Ее можно распечатать и отправить по почте либо направить в электронной форме вместе с приложенными скан-копиями доказательств невиновности.

В 3-дневный срок жалоба на штраф за парковку в Москве проходит регистрацию. В 10-дневный срок с момента ее поступления уполномоченный орган обязан рассмотреть документы и принять решение об отмене постановления либо об отказе жалобщику. В течение 3 суток ответ в письменном виде высылается заявителю, в электронной форме результат высылается немедленно на зарегистрированный e-mail. Проверить ход рассмотрения жалобы в МАДИ и АМПП также можно на сайте Автокод – по номеру обращения сайт выдаст статус заявки, факт его передачи исполнителю и факт принятия решения, ознакомиться с копией которого можно будет в личном кабинете на mos.ru.

Такой же порядок рассмотрения предусмотрен и при обжаловании штрафов ГИБДД в Москве. Подать жалобу в автоинспекцию можно:

  • при личном приеме по адресам подразделений по месту рассмотрения производства;
  • по почте на адрес г. Москва, ул. Садовая-Самотечная, 1;
  • на портале гибдд.рф через специальную форму.

Практика обжалования постановлений по парковке показывает, что решения указанных органов часто противоречивы. Надеяться на отмену постановления можно только когда штраф выписан явно неправомерно, по ошибке либо по вине водителя, оплатившего парковку с неверными данными. В спорных случаях решения в пользу водителей не принимаются, решить вопрос можно только через суд.

Если остается только судиться…

В открытом доступе нет статистики по количеству обжалованных в суде постановлений за неправильную парковку, но судя по отзывам водителей, примерно половина жалоб от общего числа штрафов завершились отказом.

В районных судах Москвы можно оспорить штраф ГИБДД, МАДИ или АМПП в 10-дневный срок после отказа в удовлетворении первичной жалобы. Эти дела относятся к категории несложных, потому заявители ссылаются на те же обстоятельства, описанные в жалобе в орган, вынесший решение. Порядок действий водителей включает следующие шаги:

  1. Подготовьте жалобу и документы. За основу может быть взята первичная жалоба в ГИБДД или МАДИ.
  2. Направьте жалобу в районный суд по месту фиксации нарушения, указанному в протоколе. Согласно п. 30 Постановления ПВС РФ № 5 от 24.03.2005, местом рассмотрения дела является не адрес нахождения органа, чье решение обжалуется, а адрес фиксации нарушения. Направьте жалобу по почте либо передайте в канцелярию лично.
  3. Дождитесь повестки и явитесь в суд. Подтвердите факты, изложенные в жалобе, дайте объяснения, представьте дополнительные доказательства.
  4. Дождитесь решения. Если решением районного суда постановление оставлено в силе – обжалуйте его в Мосгорсуде. В жалобе сделайте акцент на противоречия административного обвинения и представленных материалов.
  5. Получите вступившее в силу решение об отмене штрафа.

Образец жалобы в суд:

Образец жалобы в суд
Образец жалобы в суд.docx ≈ 8 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Резюмируя все сказанное, отмечу, что «игра стоит свеч» только в случае обжалования в административном порядке. Оспаривание штрафа в суде, особенно в нескольких инстанциях, обойдется в разы дороже, чем дивиденды, полученные от выигрыша. До суда обычно доходят лишь водители полные упорства, движимые неотвратимым чувством справедливости. Какой-либо практический интерес судебного обжалования в деле со штрафами за парковку усматривается с большим трудом.

Как прописаться по месту жительства?

Правила прописки и выписки граждан РФ в 2019-2020

Обзор всех способов одновременной выписки и прописки по новому адресу

Прописка по месту жительства – это постоянная регистрация в жилом помещении, где вы намерены проживать постоянно. Или, по крайне мере, преимущественно. Без нее не обойтись: правила прописки и выписки граждан РФ 2020 обязывают вас оформить регистрацию по месту жительства вскоре после переезда в новый адрес. Ну, или если вы решили все-таки поступить по закону и прописаться в квартире, где живете уже несколько лет.

С оформлением ничего сложного: даже выписываться из старой квартиры не нужно. Достаточно подать документы по новому адресу, и из старой квартиры вас выпишут автоматически. Разбираем правила прописки и выписки граждан РФ в 2020 году «на пальцах». Но обо всем по порядку.

Зачем вообще нужна прописка по месту жительства?

Это требование законодательства. Граждане России обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ (ст. 3 ФЗ № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места жительства в пределах РФ»). Оформить новую прописку вы должны в 7-дневный срок с момента прибытия в новый адрес (ст. 6 ФЗ № 5242-1). Не путайте с временной пропиской: оформлять постоянную регистрацию нужно только тогда, когда вы переехали в новую квартиру и намерены жить в ней постоянно, бессрочно, без планов переехать через полгода.

За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.15.1 и 19.15.2 КоАП. Привлекаться могут не только те, кто переехал, но и владельцы жилых помещений, допустившие ваше проживание у них без прописки. Как в полиции узнают о сроках, в течении которых вы переехали на новое место – вопрос другой, но узнавать не рекомендуем.

Без регистрации не обойтись, если нужно получить пособие, оформить субсидию, встать в очередь в детский сад, записать ребенка в школу. Некоторые работодатели не берут соискателей на работу без прописки хотя бы в своем регионе. В общем, дело нужное и полезное. К тому же, бесплатное – порядок выписки и прописки не предполагает взимание с граждан какой-либо платы. Совсем!

Другой вопрос, что с вас потребует владелец квартиры, в который вы намерены прописаться. Закон этот вопрос не регулирует – это уже ваше личное дело.

Алгоритм регистрации: прописываемся пошагово

Сразу разъясним: для регистрации по новому адресу не нужно предварительно выписываться по-старому. Действующий сегодня порядок предусматривает одновременную прописку и выписку по старому адресу без дополнительного обращения. Регистрацией заведуют территориальные подразделения МВД – отделения по вопросам миграции (ОВМ). Вы можете обратиться туда лично либо воспользоваться услугой таких себе посредников – лиц, ответственных за прием и передачу документов в полицию. В зависимости от вида жилого фонда и особенностей управления им это могут быть:

  • должностные лица местных жилищных департаментов;
  • собственники жилых помещений, самостоятельно управляющие жилым фондом;
  • ответственные сотрудники ЖСК, ЖК, ТСЖ, управляющей организации;
  • должностные сотрудники многофункциональных центров.

Кого бы из них вы не выбрали, сначала вам придется собрать документы для регистрации. Потому первый шаг – определяем, какие документы нужны для выписки из квартиры в МФЦ, ТСЖ, ЖСК или УК.

Шаг 1. Собираем документы

Их перечень определен п. 16 Правил регистрации, утв. Постановлением Правительства № 713 от 17.07.1995 и обычно включает:

  • паспорт, свидетельство о рождении (для детей до 14 лет);
  • заявление установленной формы;
  • выписка из ЕГРН о праве собственности на жилье или иной документ, подтверждающий право на вселение (решение суда, договор социального найма, безвозмездного пользования жильем, заявление лица, предоставившего жилое помещение и т.д.);
  • если это жилое помещение муниципального жилфонда, дополнительно представляется письменное согласие наймодателя, а также нанимателя по договору социального найма и совершеннолетних членов его семьи, проживающих в этой квартире.
Гражданин может не предъявлять документ, являющийся основанием для его вселения в жилое помещение, если сведения из него находятся в распоряжении государственных органов или органов местного самоуправления. Тогда МВД самостоятельно запрашивает его.

Шаг 2. Передаем документы ответственному лицу

Кого из них вы выберете – ваше личное дело. Но кто бы это ни был, правила прописки и выписки граждан в частном доме или квартире обязывают его засвидетельствовать согласие собственника на вселение при приеме заявления. Он принимает у вас все эти документы, а затем в 3-дневный срок передает их в полицию (п. 17 Правил регистрации). Напомним, вы всегда можете сделать это самостоятельно.

МВД в 3-дневный срок проводит проверку поступивших документов. Если все в порядке, они направляют сведения о регистрации по новому адресу в ОВМ по адресу вашей старой прописки. Вам в паспорте ставят отметку о новой регистрации, а сам документ возвращают обратно ответственному лицу.

Шаг 3. Получите паспорт обратно

Паспорт с отметкой о регистрации ответственное лицо возвращает обратно заявителю. ВСЁ! С этого момента вы будете зарегистрированы по новому адресу, каких-либо иных действий совершать не нужно.

А теперь рассмотрим правила прописки и выписки граждан при покупке квартиры с учетом особенностей самостоятельной подачи документов.

Как подать документы лично в МВД?

Если это ваша квартира, всё просто. Вы можете обойтись без посредников и явиться с комплектом документов в территориальный ОВМ лично. Специалист под расписку примет документы, выдаст корешок и пригласит через 3 дня явиться обратно за паспортом. БЕСПЛАТНО!

Плюс, вы можете подать документы непосредственно в МВД через Госуслуги.

Как подать документы через Госуслуги?

Подать заявление о регистрации по месту жительства могут только владельцы подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Если у вас нет аккаунта, нужно создать учетную запись, заполнить в профиле данные паспорта и СНИЛС и подтвердить личность. Клиенты Тинькофф-Банка, Сбербанка и «Почта-Банка» могут подтвердить личность через интернет-банкинг. Остальным придется делать подтверждение в Центре обслуживания или ждать письма по почте.

Затем Госуслуги предложат вам 2 варианта: подать заявление на прописку через сайт или записаться на прием в МВД и подать документы там. В первом случае вы вносите все сведения на сайте, а потом посещаете МВД с оригиналами. Во втором просто записываетесь на удобное время, а затем посещаете МВД и непосредственно там уже подаете документы.

Как подать документы через МФЦ?

По вопросам регистрации МВД работает по территориальному принципу – обращаться придется в тот центр, который обслуживает район, где вы намерены прописаться. Из плюсов этого способа подачи – удобный график работы, электронная очередь на месте, помощь в оформлении и всегда улыбчивый персонал. Из минусов – срок оформления. Он увеличится на несколько дней, необходимые для пересылки документов.

Оформление же заявления и его подача в МФЦ не займут более 15 минут. Комплект документов такой же, как и в других случаях.

Как оформить документы через ТСЖ, ЖСК, УК?

Если ваш дом находится под управлением жилищно-эксплуатационных органов, документы можно подать и через них. В их офисе управляющей организации обязательно будет ответственный паспортист, который и осуществляет первичный прием документов. Обратитесь в УК/ТСЖ/ЖСК, отказать вам в этой услуге не вправе. Из плюсов – не нужно самостоятельно посещать ОВМ, все за вас оформит паспортист. Опять же, БЕСПЛАТНО. Минус – придется подождать, из-за передачи документов срок регистрации увеличится максимум на 6 дней.

Что нужно запомнить

  1. Постоянная регистрация оформляется в 7-дневный срок с момента въезда на новое место жительства.
  2. Предварительно выписываться по старому адресу не нужно, выписка осуществляется автоматически при прописке в новой квартире. Выписка из квартиры через суд вам не угрожает.
  3. Оформить регистрацию можно через МФЦ, Госуслуги, управляющую организацию или непосредственно МВД. Оформление бесплатно.
  4. Быстрее всего оформить прописку лично через МВД – это займет не больше 3 дней.

Кто такие бесплатные юристы и как они вас обманывают?

Последнее время к нам довольно часто стали обращаться клиенты с просьбой выиграть загубленное дело «бесплатными юристами» и попытаться привлечь их к ответственности. Ранее мы уже писали статью на тему: «как выбрать хорошего юриста», ее вы можете почитать тут. Сегодня пойдет речь о том, почему не стоит обращаться к бесплатным адвокатам и юристам.

Давайте разберемся, почему люди ищут бесплатных юристов

Спрос, рождает предложение, а спрос на юридические услуги достаточно велик, но вот почему-то обращаясь к юристам, многие думают, что им помогут бесплатно, даже есть категория людей, которая свято верит, что им обязаны помочь бесплатно.

Естественно, любой труд, в том числе и юриста должен оплачиваться. Однако, люди не всегда понимают, а за что они собственно платят.

Покупая машину, человек осознает, что будет обладать вещью, на которой сможет передвигаться, что-то и кого-то возить, ездить на работу, на дачу, по магазинам, человек приобретает готовый материальный продукт, поэтому он понимает, на что уходят его деньги.

Более того, приобретая машину можно ее пощупать, оценить внешний вид, посидеть в ней, съездить на тест-драйв и только потом принять решение о покупке. Но когда заходит речь об услугах, тем более юридических, не понятно за что ты платишь. За результат? Нет, ни один квалифицированный юрист не может вам пообещать 100 % положительного исхода дела, а те кто могут, действуют непрофессионально. Ведь результат победы в суде, особенно в условиях Российской действительности, не столько зависит от юриста, его опыта и знаний, сколько от того на сколько хорошее сегодня настроение у судьи, на сколько она выспалась и так далее и тому подобное.

Вы платите деньги юристу за его время и знания.

Как же так? – спросите вы, а за что же я тогда плачу юристу деньги, если он не может гарантировать победы в суде?

Дело в том, что юрист посвятил свое время изучению теории права, анализу законодательства и судебной практики.

Вы в конечном итоге можете самостоятельно открыть закон и попытаться разобраться в ситуации, затем составить или собрать необходимые документы и пойти отстаивать свои права. Может быть, у вас это даже получится, но вы тратите свое время, а ведь надо ходить на работу, заниматься домом, отдыхать и делать еще кучу других дел.

Вот тут-то большинство и понимает, что надо найти человека, который будет профессионально решать эти правовые проблемы. Но как мы определили в самом начале, найти то можно, а вот платить не хочется, поэтому люди открывают Яндекс, Гугл и начинают искать, бесплатных юристов.

Посмотрите на статистику по запросу «Бесплатный юрист» в месяц в поисковой системе Яндекс,

  1. По России: 68 тысяч запросов
  2. По Москве: 11 тысяч запросов

Теперь понятно, откуда появляется с каждым годом столько якобы «бесплатных консультаций», спрос рождает предложение.

С тем, откуда появились бесплатные юристы мы разобрались, теперь пора разобраться кто они такие и как работают

Кто же это такие, бесплатные юристы

Подавляющие большинство так называемых «бесплатных консультации» на самом деле обычные компании, организованные мошенниками, единственной целью которых, является получить от вас как можно больше денег. Парадокс, не правда ли? Цель бесплатных юристов – заработать как можно больше денег. Они берутся за все дела подряд, не заботятся о своей репутации, не гнушаются нагло обманывать доверителей. Наверное вы думаете, что мы преувеличиваем? Нет, сейчас мы все объясним подробно:

1)Так называемые «бесплатные юристы» нанимают на работу студентов, либо вчерашних выпускников – вроде бы все хорошо, но есть одно НО.

Эти ребята принимаются на работу, не для того чтобы помогать матерым юристам, выполнять работу и учиться ремеслу, а лишь с одной единственной целью заманить побольше клиентов в офис.

Смотрите сами на всем известном портале по поиску работы hh.ru, висят сотни вакансий для совсем юных и зеленых выпускников юридических вузов, давайте разберем их содержание:

Как видно из содержания вакансии, основная задачи юриста:

  1. Продать услугу
  2. Заключить договор
  3. Проконтролировать процесс получения денег от клиента

При этом, если обратить внимание на требования, предъявляемые к кандидатам, то мы увидим там:

  • Опыт работы в продажах
  • Хорошие коммуникативные навыки
  • Юридическое образование

Ни слова, об умении составлять документы, опыте работе с государственными  органами, опыте работы в  суде и других важных навыков юриста.

2) Теперь проанализируем как бесплатные юристы заманивают своих «жертв»:

Основной трафик клиентов таких юристов приходит с:

  1. Контекстной рекламы
  2. Покупки лидов(готовых заявок)
  3. СЕО продвижения

Такие конторы создают сайты под копирку, где нет настоящих фотографий, липовые отзывы, и самое интересное, они пытаются создать впечатление,что сотрудничают с государственными органами.

Все это делается с целью внушить потенциальным клиентам, что они попали на сайт якобы «государственной юридической службы».

Естественно это далеко не так, никакой государственной поддержкой данные конторы не обладают.

Подобные фирмы работают по следующей схеме:

  1. Клиент либо звонит по телефону/заполняет заявку на бесплатную консультацию;
  2. Оператор обрабатывает запрос клиента, передает информацию «Юристу;
  3. Дальше  «Юрист» — узнает все подробности проблемы и предлагает подъехать в офис;
  4. В офисе вас встречают сразу два юриста ( задача 1-го продать, задача 2-го понять суть проблемы и помочь продать 1-му юристу)
  5. С клиентом заключают договор, в котором ровным счетом ничего не прописано;
  6. Клиент платит деньги
  7. Клиент пытается заставить «юристов» работать/вернуть деньги.

Большинство так называемых бесплатных юристов обычные мошенники, которые не только не помогут решить ваши проблемы, но еще хуже могут создать новые, причем за ваши же деньги.

На тему бесплатных консультаций и бесплатных адвокатов можно говорить очень долго. Мы советует не искать бесплатного сыра в мышеловке, его там нет. Если вам нужен хороший юрист, поспрашивайте знакомых, поищите в интернете, но ни идите к бесплатным мошенникам.

Общение ребенка с отцом после развода по закону

Не сложились отношения с супругом? Вопрос решаемый: пошли в ЗАГС, развелись и делу конец. Совсем другой вопрос, если остались общие несовершеннолетние дети. По сложившейся практике в подавляющем большинстве случаев они остаются с матерью. Но это не может стать препятствием для общения ребенка с отцом после развода – по закону, папа обладает такими же правами в отношении ребенка, что и мама, независимо от места жительства несовершеннолетнего.

Права бывшего мужа на общение с ребенком

Все, что остается бывшим супругам – это определить, как ребенок впредь будет общаться с папой. С этим вот чаще всего и возникают сложности. На фоне возникшего при расторжении брака конфликта и личной неприязни родители просто не могут договориться. Как им быть в такой ситуации? Как реализовать права отца на ребенка после развода?

Когда папа живёт отдельно

Отец после развода живет отдельно от ребенка? Учтите: это не может быть основанием для ограничения его в родительских правах. Папа в таком же точно объеме, как и мама имеет право на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов образования ребенка. Он беспрепятственно может получать информацию из образовательных, медицинских и иных аналогичных организаций, обслуживающих несовершеннолетнего (п. 1, 4 ст. 66 СК).

Отец независимо от своего места жительства может претендовать на участие в решении вопросов воспитания. Все вопросы, касающиеся воспитания детей, решаются родителями обоюдно исходя из интересов детей и с учетом их мнения (п. 2 ст. 65 СК).

Может ли мать запретить отцу видеться с ребенком? Очевидно, что нет! Но при условии, что такие встречи не наносят ущерб ребенку. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию (абз. 2 п. 1 ст. 66 СК). Подробнее об этом мы поговорим позже. Пока же разберемся, как родителям прийти к общему знаменателю.

По соглашению или в суд

Как определяется порядок общения отца с ребенком? Законодательство дает родителям возможность договориться полюбовно. А если консенсус достигнут не будет, вопрос предстоит решать уже в судебном порядке.

Соглашение о порядке общения

Первое, о чем стоит помнить: родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав отцом, проживающим отдельно от ребенка (п. 2 ст. 66 СК). Помимо общих вопросов родители могут определить таким соглашением порядок, время, место и продолжительность общения ребенка с отцом.

Это, например, могут быть 3-часовые свидания по выходным, ежемесячные поездки в деревню к бабушке, совместные каникулы и так далее. В этом вопросе родители не ограничены: они могут внести в соглашение любой график встреч отца с ребенком после развода, о котором смогут договориться.

Соглашение оформляется в простой письменной форме, составлять его у юристов и заверять у нотариуса необходимости нет. Подписали – и выполняете.

Соглашение о порядке общения с ребенком родителя
Соглашение о по…е общения~.docx ≈ 8 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

На усмотрение суда

Договориться не удается? Если родители не могут прийти к соглашению, вопрос разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию одного или обоих родителей (абз. 2 п. 2 ст. 66 СК). Заинтересованный родитель обращается в районный суд по месту проживания ребенка с иском об определении порядка общения.

Вот образец искового заявления
Вот образец иск… заявления.docx ≈ 8 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Судебная практика по закону об общении ребенка с отцом после развода разнообразна, единого подхода нет. В каждом конкретном случае порядок реализации родительских прав определяется с учетом обстоятельств конкретного дела, мнения каждого из родителей и иных обстоятельств, способных оказать воздействие на физическое и психическое здоровье ребенка, на его нравственное развитие (Решение Королевского городского суда № 2-202/2019 от 09.04.2019), в том числе:

  • возраста ребенка;
  • состояния здоровья ребенка;
  • привязанности к каждому из родителей и сложившегося порядка общения;
  • мотивов родителей, их поведения, причин, по которым договоренность не достигнута самостоятельно и т.д.

Так, например, если отец совсем не общался с ребенком 5 лет, в общении с ребенком после развода в желаемом им порядке он может быть ограничен. У суда вполне оправдано возникнут сомнения в искренности мотивов отца, и тогда судья определит порядок общения на свое усмотрение. Как правило, в таких случаях учитывается и мнение матери.

Каким может быть порядок общения?

Все зависит от того, как он будет определен. Если это обоюдное соглашение, то он может быть любым. Вот пример условий такого соглашения, по которым отец вправе:

  • проводить с сыном по своему выбору любые 4 дня в неделю по 12 часов с правом посещения им места жительства отца, а также общественных мест в отсутствие матери;
  • забирать ребенка по достижении им двухлетнего возраста дважды в неделю на ночлег по своему месту проживания, а также забирать его в периоды нахождения матери в лечебных учреждениях и иных случаях ее отсутствия;
  • забирать ребенка в праздничные дни, разделив их поровну с матерью, с ежегодной ротацией
  • ежегодно проводить один летний месяц с ребенком по своему выбору для его отдыха и оздоровления.

Судебный порядок определения порядка общения для отца не такой выгодный. Суд, безусловно, определит, сколько времени может видеться с ребенком отец после развода, но едва ли такой график будет полностью его удовлетворять. Отцу придется обосновать предложенный им в исковом заявлении порядок. Как правило, такие иски удовлетворяются частично. Вот пример из Сочи, где Центральный районный суд определил такой порядок общения дочери с отцом (решение № 2-2147/2019 от 24.04.2019):

  • видеообщение в режиме онлайн 3 дня в неделю (понедельник, среда, суббота) через интернет;
  • совместное времяпровождение ребенка и отца в период зимних и летних каникул;
  • беспрепятственное времяпровождение отца с ребенком в городе проживания матери;
  • беспрепятственное общение с ребенком по телефону.

С учетом сложившихся отношений может быть установлен и более строгий порядок. К тому же, характер общения также может иметь специфику с учетом возраста, состояния здоровья ребенка и связанных с этим особенностей его жизнедеятельности. Так, например, суд едва ли разрешит общение отца с ребенком до 3 лет за пределами места его постоянного жительства. А, следовательно, на свиданиях всегда будет присутствовать мать и другие родственники, проживающие с ребенком. Впрочем, все случаи индивидуальны.

Как ограничить общение ребенка с отцом после развода?

Как мы уже выяснили, просто так взять и запретить отцу общаться с ребенком нельзя. Это возможно только когда такое общение угрожает нравственному, физическому и психическому развитию несовершеннолетнего. Ну, например, если есть угроза того, что в результате общения отец нанесет своему ребенку телесные повреждения (Определение Краснодарского краевого суда № 33-32360/2016 от 01.12.2016). Или если отец злоупотребляет алкоголем/наркотиками, ведет асоциальный образ жизни и так далее. Все это нужно будет доказать в судебном порядке.

Как? Показаниями свидетелей, учителей, психолога, других родственников. Рекомендуется подключить психиатров, сотрудников органов опеки, иных специалистов. Но учтите, что принять решение об ограничении в общении суд может только в порядке исключения (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 27.05.1998).

Если его поведение и мотивы вызывают сомнения, обратите на это внимание суда. Возможно, удастся добиться если не полного ограничения, то хотя бы общения ребенка с отцом после развода в присутствии матери. А когда поведение папы совсем ни в какие ворота не лезет, мы рекомендуем начинать процедуру лишения родительских прав.

Товарный чек без кассового чека

Товарный чек без кассового: законно или нет?

Факт продажи товаров за наличный расчет обычно подтверждается кассовым чеком, выданным при использовании контрольно-кассовой техники (ККТ). Обязательные реквизиты такого чека обычно содержат всю необходимую покупателю информацию – наименование товара, его стоимость, сведения о продавце. В связи с этим выдача товарного чека в дополнение к кассовому не требуется.

Но как быть, если кассовый чек не выдан? А что, если в точке реализации ККТ вообще отсутствует? Действителен ли товарный чек без кассового? Разбираемся, с учетом актуальных изменений в законодательстве о ККТ 2019 года.

Товарный и кассовый чеки

Кассовый чек – это первичный учетный документ, подтверждающий факт расчета между покупателем и продавцом (ст. 1.1 ФЗ № 54 от 22.05.2003 «О применении ККТ при осуществлении расчетов в РФ»). Он является фискальным документом и должен быть выдан при расчете покупателю (заказчику или иному клиенту) всеми организациями и ИП, которые используют ККТ, в том числе онлайн-кассы.

Товарный чек также является первичным документом, подтверждающим факт купли-продажи и передачи денег продавцу (ст. 492 ГК). Но в отличие от кассового, унифицированным фискальным документом, обязательным к применению не является. Нет и обязательной формы – ИП и организации могут разработать ее самостоятельно.

А отсюда вполне логичный вопрос: является ли товарный чек без кассового платежным документом? Считается ли законным такой способ подтверждения купли-продажи?

Товарный чек вместо кассового: когда это законно?

Дело в том, что законодательство о применении ККТ содержит ряд исключений для некоторых юрлиц и ИП, разрешающих им не использовать кассовую технику при расчетах с клиентами. В их случаях товарный чек без кассового чека действителен. Так, например, ст. 2 ФЗ № 129 от 06.06.2019 разрешает не использовать кассовую технику ИП при реализации товаров, выполнении работ и оказании услуг до 01.07.2021 года при выполнении ими двух условий:

  • они реализуют товары исключительно своего производства, без перепродажи;
  • у них отсутствуют наемные работники, нанятые по трудовому договору.

Указанные предприниматели, независимо от рода их деятельности, вполне законно могут выдавать товарные чеки без кассовых. Кроме них, ст. 2 ФЗ № 54 также вполне законно разрешает не использовать ККТ:

  • юр. лицам и ИП при продаже газет и журналов, ценных бумаг, продуктов питания в образовательных организациях, любых товаров на розничных рынках и ярмарках, при торговле мороженым в киосках, квасом из автоцистерн, молоком, маслом, рыбой, сезонными овощами и т.д.;
  • ИП на патентной системе налогообложения за некоторыми исключениями;
  • ИП-самозанятые, использующие налог на профессиональный доход;
  • аптекам, размещенные в фельдшерских пунктах в сельской местности;
  • организациям и ИП при осуществлении расчетов в безналичном порядке между организациями и ИП;
  • библиотекам, образовательным и физкультурно-спортивным организациям;
  • товариществам собственников жилья и т.д.

От всех таких организаций и ИП можно принимать товарный чек без кассового, и это будет законно. Но только в случаях, когда такой чек обладает всеми необходимыми реквизитами для признания его расчетным документом.

Как заполнять товарный чек без кассового?

Чтобы товарный чек был действителен без кассового, он должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные для кассовых чеков (Письмо Минфина № 03-11-06/2/26028 от 06.05.2015). Чек, в частности, должен содержать реквизиты, определенные абз. 4-12 п. 1 ст. 4.7 ФЗ № 54, а именно:

  • дату и время осуществления расчета;
  • наименование организации или фамилию ИП-продавца;
  • ИНН продавца;
  • применяемую систему налогообложения (лица, применяющие ЕНВД и ПСН вправе не указывать систему налогообложения);
  • признак расчета;
  • наименование товаров, работ или услуг;
  • сумму расчета + сумму НДС;
  • форму расчета;
  • должность и фамилия лица, осуществившего расчет.

Указанные реквизиты могут использоваться как для подтверждения факта купли-продажи в обычных товаро-розничных отношениях, так и для признания стоимости приобретенных товаров в налоговых расходах по упрощенке.

Обратим внимание, что ИП и организации вправе самостоятельно разрабатывать формат товарного чека – унифицированной формы, утвержденной законодательством, не существует. Они вправе использовать и товарные чеки, разработанные и другими организациями, а также любые другие документы – конкретного перечня первичных учетных документов законодательством вообще не предусмотрено.

Образец товарного чека без кассового аппарата
Образец товарного чека.xls ≈ 31 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Резюме

Итак, использование товарных чеков без кассовых действительно законно, хоть они и не являются платежными документами. Но только в случаях, когда организация или ИП по закону могут не использовать контрольно-кассовую технику. Да и то в случаях, когда такой чек обладает всеми необходимыми реквизитами – наименованием продавца, его ИНН, датой и временем расчета, наименованием товара, его суммой и т.д. В этом случае товарный чек даже можно использовать при подсчете налоговых расходов

Как отстранить сотрудника от работы: порядок и оформление

Работодатель вправе провести отстранение работника от работы только при наличии четких оснований, предусмотренных ТК РФ и федеральными актами. По статистике работодатели не так часто используют эту меру, однако применяя ее, нередко допускают ошибки, нарушая порядок отстранения от работы. Какие – разберем в статье.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы или недопущение его к исполнению своих обязанностей в течение определенного периода разрешается только при наличии четко установленных законом обстоятельств. Отстранить сотрудника только потому, что так захотел работодатель, нельзя.

Недопуск к работе не подразумевает прекращение трудового контракта, это мера временного характера. Сотрудника принудительно отстраняют до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения. На это время обязательства сторон по контракту приостанавливаются. Это означает, что работником не выполняются обязанности, закрепленные в трудовом договоре, а работодатель не оплачивает его работу за этот период.
Если обстоятельства по нарушению выявлены руководителем не сразу, а позже, то отстранение происходит в тот же момент, как только о них станет известно. Для отдельных категорий сотрудников (главбухов, руководителей и их заместителей) предусмотрен удлиненный период отстранения (ст. 73 ТК РФ), когда работодатель вправе не расторгать с ними контракт, а отстранить на срок, установленный соглашением сторон.

Инициировать недопуск к работе может не только работодатель, но и правоохранительные органы, если речь идет о подозреваемом или обвиняемом работнике. Для этого должна быть соблюдена определенная процессуальная процедура (ст. 114 УПК РФ).

Представитель госорганов (следствия, прокуратуры) ходатайствует перед судом о временном отстранении гражданина от работы. Суд в течение двух дней выносит постановление об отстранении или отказе. При положительном ответе работодателю направляется постановление о недопуске работника. Временное отстранение прекращается на основании постановления сотрудника госорганов, если в применении этой ограничительной меры отпала необходимость.

Таким образом, руководитель не вправе самостоятельно отстранить работника, даже если тот подозревается в совершении преступления.

Пример:

В торговой точке произошло хищение имущества, за которое отвечал работник, являющийся материально-ответственным лицом. В полицию было подано заявление и начато предварительное следствие. Руководитель, опасаясь повторных хищений, отстранил этого работника от обязанностей. Правильно ли поступил руководитель?

Руководитель не вправе отстранять работника по этому основанию, так как это прерогатива правоохранительных органов. Отстранить работника можно только в том случае, если суд одобрит требование госорганов или должностных лиц, и руководителю будет вынесено постановление об этом.

Однако в этой ситуации работодатель может на время следствия ограничить доступ работника к материальным ценностям, не нарушая закон. Для этого работнику поручается выполнение иных обязанностей, составляющих его трудовую функцию.

Представители Санэпиднадзора, как и Госинспекция по труду, также вправе потребовать отстранения. Так, если установлено, что гражданин – носитель инфекционного заболевания и может стать его распространителем в связи с работой на производстве, то работодатель обязан временно перевести его на другую работу (при согласии работника). Если подходящей вакансии нет, руководитель временно отстраняет этого работника, но с сохранением соцпособий.

Госинспектор по труду в ходе плановых проверок при выявлении лиц, которые не прошли обязательный инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, вправе выдавать предписание руководителю о недопуске к работе таких лиц.

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения

Только при наступлении конкретных обстоятельств (ст. 76 ТК РФ) работодатель вправе провести отстранение сотрудника:

  • если тот появился на работе в пьяном виде или состоянии иного токсического опьянения;
  • не прошел обучающий курс по охране труда или не выдержал проверку знаний в этой области;
  • у сотрудника нет обязательного медосмотра;
  • в медзаключении указаны ограничения или запрет на выполнение обязанностей согласно трудовой функции;
  • по постановлению госорганов или должностных лиц;
  • у работника приостановлено спец право до 2 месяцев (закончилась лицензия, истек срок патента), в связи с чем он не может выполнять работу, оговоренную контрактом;
  • в иных, предусмотренных законодательством РФ, случаях.

На основании статьи закона руководитель обязан не допустить сотрудника к работе. Если он этого не сделает, в случае ЧП на производстве или в компании. будет виноват работодатель, так как он должен был немедленно отстранить работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если в штате трудятся иностранцы или лица без гражданства, работодатель отстраняет работника при следующих обстоятельствах:

  • закончился срок действия патента или разрешения на работу;
  • истек срок действия на РВП (временное проживание) или ВНЖ в РФ;
  • срок медицинского полиса ДМС закончился или у работодателя прекратился договор с медучреждением об оказании платных медуслуг.

Если работодатель допустил ошибку или неправомерно отстранил работника, следует издать приказ о признании приказа об отстранении недействительным, и выдать распоряжение бухгалтерии сделать перерасчет работнику. Иначе придется отвечать в суде в случае трудового конфликта с работником, чьи права нарушены. Доверить перерасчет и оформление сопутствующих документов можно специалистам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут разобраться с тонкостями кадровой документации и возьмут на себя все рутинные задачи.

Отстранение, прогул, простой – отличия

Отстранение отличается от таких понятий, как простой или прогул.

Критерии отличийОтстранение Прогул Простой
ОснованияОбязанность работодателя, по обстоятельствам, предусмотренным ст. 76 ТК РФВынужденный прогул – по вине работодателя

По вине работника

Вынужденный простой по вине работодателя

Простой по вине работника (поломка оборудования)

По независящим от сторон причинам (форс-мажор)

Нахождение на рабочем местеРаботника отстраняют от работы либо переводят на более легкую работуОтсутствуетВремя простоя относится к рабочему времени, поэтому работник обязан оставаться на рабочем месте
Оплата трудаПериод отстранения не оплачивается, за исключением случаев (ст. ч.3 ст. 76 ТК РФ), а также случаев отстранения госслужащих и должностных лиц правоохранительных органовПо вине работодателя – выплачивается средняя зарплата за время простоя

По вине работника – оплата не производится

По вине работодателя – оплата начисляется в размере не менее ⅔ от среднего заработка

По вине сотрудника – оплата не предусмотрена

Простой

в результате обстоятельств форс-мажора оплачивается работодателем

ОтветственностьРуководитель несет административную ответственностьОтветственность работодателя на основании решения судаПо решению трудинспекции, прокуратуры, суда

Как оформить отстранение

Законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, который должен оформить работодатель. Пакет документов зависит от основания отстранения, а также установленного порядка документооборота конкретного предприятия.

Рассмотрим алгоритм процедуры отстранения, если работник появился в пьяном виде:

  1. Непосредственным начальником нарушителя составляется на имя директора докладная записка, в которой в произвольной форме доводится до руководства, в каком состоянии сотрудник вышел на работу. В документе во всех подробностях описываются признаки опьянения: запах алкоголя, выдыхаемый работником, бессвязная речь, нарушение движений, отсутствие устойчивой походки и т.д. Нарушителя знакомят с запиской под роспись. Если тот отказался расписываться, отказ фиксируется отметкой в ней же.
  2. Далее составляется акт о нахождении в пьяном виде на рабочем месте, который подписывается несколькими должностными лицами или сотрудниками в качестве свидетелей. С актом и докладной запиской нарушителя также знакомят под роспись. В случае отказа подписывать документ, об этом делается соответствующая запись.
  3. На основании этих документов оформляется приказ об отстранении с указанием причины, ссылкой на документы, подтверждающих факт опьянения, срока и условий по оплате труда на это время. Унифицированной формы приказа нет, поэтому локальный акт издается в произвольной форме.
  4. Работника знакомят с приказом под роспись и выводят за пределы организации. Важно учесть, что отстранить нарушителя можно только после начала рабочего дня или смены, но не до него.
  5. Если за отстраненного работника его обязанности будет выполнять кто-нибудь другой, то замещающего нужно оформить также приказом. В табеле учета рабочего времени № Т-12 дни отстранения отмечаются, как неявка на работу.
  6. Когда основания отстранения закончатся, издается новый приказ, отменяющий предыдущий.

Виолетта Колосова, юрист сайта ЮМФЦ

Поводами к отстранению может быть появление на работе в пьяном виде, не прохождение инструктажа по охране труда, уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра, выявление медицинских противопоказаний для выполнения той или иной работы.

Правил оформления процедуры отстранения от работы законодатель не предусматривает, оставляя это на усмотрение работодателя. Поэтому нужно это действие оформлять очень аккуратно, иначе незаконное отстранение от работы может быть чревато административной ответственностью как для работодателя, так и должностных лиц, причастных к отстранению, а также нужно будет выплатить работнику неполученный им заработок.

Так, если работник находился на рабочем месте в пьяном виде, после оформления необходимых документов, важно провести медицинское освидетельствование в наркодиспансере и получить медзаключение на предмет алкогольного опьянения. Но принудительно направить работника на такое освидетельствование нельзя.

Отстранение нужно оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства происшествия, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения.

Стоит заметить, что отстранение не является наказанием для работника, это не санкция за прогул, а значит, как только все препятствующие нормальному выполнению работником его трудовых обязанностей отпадут – следует отстранение прекратить.

Случаи, когда руководитель должен позаботиться о другой временной работе для сотрудника при отстранении:

  • если предоставлено медзаключение с резолюцией «временно перевести на легкий труд»;
  • если приостановлен срок действия спецправа.

Если сотрудник не против перевода, то его оформление происходит в соответствии со стандартными требованиями. Если свободная должность для перевода отсутствует, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы, указав в приказе основание и на какой срок.

Резюмируя вышесказанное, при отстранении сотрудника следует учесть важные нюансы:

  • Случаи отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ.
  • Обязательно соблюдайте порядок недопущения к работе (предложить иную работу, должность на этот период; дать сотруднику расписаться в приказе, если откажется, этот факт необходимо запротоколировать).
  • Не забывайте про случаи исключения, когда зарплата на период отстранения начисляется.

Итак, вам нужна юридическая консультация? Не теряйте время — воспользуйтесь юридической помощью прямо сейчас. Обращайтесь в любое время!

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?

Работодатель не даёт на руки трудовой договор

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график – что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?

Как бы там ни было, невыдача контракта – нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.

Почему это нарушение?

Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Конечно!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.

И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности (определение Белгородского областного суда № 33-1266/2015 от 17.03.2015).

Как запросить трудовой договор?

Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов (определение Забайкальского краевого суда № 33-739-2014 от 26.02.2014).

Важно: в заявлении обязательно нужно перечислить конкретные виды документов, копии которых работник намерен получить (определение Мособлсуда № 33-29154/2014 от 26.12.2014).

Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте. В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Учтите, что копии документов должны быть должным образом заверены, то есть содержать подпись руководителя, печать организации и реквизит «ВЕРНО».
Право запросить копию трудового договора имеют не только действующие, но и бывшие работники организации, независимо от срока, который прошел с момента расторжения с ними трудовых договоров (определение Красноярского краевого суда № 33-5733/2015 от 03.06.2015).

Работодатель все равно отказывает: что делать?

Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:

  • в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности. Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция.рф;
  • в местную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому обязана также отреагировать на вашу жалобу. По крайней мере, активизировать работу инспекции Роструда.
  • в суд с иском.Тот факт, что вам не дают трудовой договор на руки, является основанием для взыскания морального ущерба. Учтите, что подать иск можно только при условии предварительного обращения с письменным заявлением к самому работодателю – этот порядок является обязательным досудебным по ст. 62 ТК (определение Свердловского областного суда № 33-13033/2014 от 03.10.2014).

Что угрожает работодателю?

К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:

  • внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры;
  • привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации;
  • выплата компенсации морального вреда. Конкретная сумма будет определяться судом, исходя из степени моральных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запаситесь свидетелями, справками от врача и прочими свидетельствами, способными вызвать у суда жалость. Но готовьтесь к тому, что компенсация не будет значительной. Вот, например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1 тыс. руб. (определение ВС Татарстана № 33-16242/14 от 01.12.2014).

Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!

Startupfund.ltd ООО “Стартап” – Как вернуть свои деньги? (ИНН 7714451058, ОГРН 1197746529750) Отзывы о разводе людей.

Startupfund – реальные отзывы о инвестиционном проекте startupfund.ltd

 

Проект Startupfund – это ещё один «хайп», который прикрывается «инвестированием в стартапы». Отзывы о startupfund.ltd – отрицательные. Что же, проект предлагает от 3% прибыли каждые два дня, без внятных источников дохода. Между тем, проект начал работу недавно: домен startupfund.ltd зарегистрирован 29 августа 2019 года. Мы с вами знаем, что быстрый старт и предложение высокой прибыли – признаки «пирамиды»!

Тем не менее, сложно назвать проект Стартапфонд – «обычным хайпом». Дело в том, что на сайте имеется любопытное заявление: «Startupfund ltd является зарегистрированной инвестиционной платформой с ограниченной ответственностью «Стартап» ОГРН: 1197746529750 ИНН: 7714451058, город Москва, ул. Магистральная 2-я, д. 18А, ст. 3, этаж/ком 2/15, office@startupfund.ltd» (с). Это якобы «реквизиты» проекта…

Похожие названия проекта
Startupfund
Стартапфонд отзывы
ООО «СТАРТАП»
ЧТО ТАКОЕ STARTUPFUND?
Startupfund.ltd

И, действительно: ООО «СТАРТАП» – реально существующая организация. Правда, эта «организация» НЕ имеет права на инвестиционную деятельность. Впрочем, и этот факт не укрывается ребятами. На сайте указано: «Обращаем ваше внимание, что компания ООО “Cтартап” не имеет лицензии на осуществление брокерской деятельности» (с). Интересная складывается картина: предложения – есть, а права на деятельность – нет!

Сайт расположен по адресу
https://startupfund.ltd

E-mail
support@startupfund.ltd
help@startupfund.ltd (не работает)
commercial@startupfund.ltd (не работает)
partners@startupfund.ltd (не работает)

Описание сайта


Итак, вопрос на миллион: какого черта? Забавно, что и на этот вопрос – есть ответ: «Все финансовые операции осуществляются напрямую через инвестиционные-стартап агрегаторы. Мы ведем контроль и осуществляем счет и ведение вашего инвестиционного портфеля, состоящего из стартап-инвестиций, и контролируем работу инвестиций по срокам и сумме дохода» (с). Опять же, мелким шрифтом на сайте https://startupfund.ltd!

Впрочем, если продолжать исследование сайта Стартапфонд, то можно найти и не такое: «Любые рекомендации, содержащиеся на этом сайте, являются исключительно общими и были подготовлены без учета Ваших целей, финансового положения или потребностей» (с). Наконец, мы подобрались к сути проекта Startupfund. Мошеннический проект пытается остаться с роли «посредника» между инвестором и сферой инвестиции!

По крайней мере, ребята-аферисты из проекта пытаются, таким образом, как-то откреститься от уголовной ответственности. Навряд ли получится (как с регламентами на коленке). Что касается «стартапов», то внятных проектов – нет. На сайте приводятся «названия» каких-то «стартапов». Однако, нет никаких отчётов/документов/реквизитов (в общем, доказательств). Зато есть тексты – слова (с ошибками), которые ничего НЕ стоят!

Суть проекта
Наиболее ярко освещает суть аферы это: «Вы не должны полагаться на какие-либо советы и/или информацию, содержащиеся на этом веб-сайте, и прежде чем принимать какое-либо инвестиционное решение, мы рекомендуем вам подумать, подходит ли оно для вашей ситуации, и обратиться за соответствующей финансовой, налоговой и юридической консультацией» (с). Это что-то вроде «предупреждения о рисках» на сайте startupfund.ltd!

К сожалению, большинство пользователей не умеют/желают/хотят внимательно читать такие «предупреждения о рисках». Впрочем, это НЕ означает, что мошеннику удалось в итоге внять с себя ответственность за преступление. Проект Startupfund вводит людей в заблуждение, предлагает (если и не «оказывает») инвестиционные услуги БЕЗ права на деятельность и пр. Факт мошенничества – неоспорим. НЕ рекомендуем к сотрудничеству!

Вывод
Проект Стартапфонд – проект, который НЕ платит! Не советуем сотрудничать с сайтом startupfund.ltd!

 

.

.

.

Заработок, Startupfund.ltd, инвестиции, инвестирование, инвестор, Разоблачение, лохотрон, мошенники, заработок, продажные, бомбит, деньги, заработок в интернете, как заработать школьнику, инвестиции, куда вложить деньги, заработок 1000 рублей в час, заработок без вложений, заработок в интернете 2019, как заработать деньги, Startupfund, startup fund отзывы, startup, startup funding, startup fund, как заработать в интернете, Артем Быковский, блетмен, блэтмен, разоблачения, обман, обманщики, финансы, деньги

Отзывы о Юридическая фирма ООО “Госюрист” (Россия, Москва) ИНН: 642203044337

Юридическая служба” или Отзывы о Юридическая фирма “Госюрист”  при поддержке правительства Москвы оказывает профессиональную юридическую помощь физическим и юридическим лицам г. Москвы и Московской области по различным отраслям права. Помогают разрешить проблемы правового характера многим гражданам и организациям.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ГОСТ-ЮРИСТ”
ОГРН: 1196451024241 от 12 ноября 2019 г.
ИНН/КПП: 6453161857 645301001
Дата регистрации: 12.11.2019
Уставный капитал: 10 000 руб.
Все реквизиты: (ФНС / ПФР / ФСС / РОССТАТ)
Юридический адрес: 410052, Саратовская область, город Саратов, Международная улица, дом 20а, квартира 51
Руководитель: Генеральный директор Искужина Алия Кадымовна с 12 ноября 2019 г.

В этой юридической службе работают только высококвалифицированные юристы и адвокаты с большим накопленным опытом работы в всех отраслях права.Каждый из них готов помочь Вам по любым правовым вопросам.Они всегда будем стоять на страже интересов клиентов, решая поставленные задачи в кратчайшие сроки и с максимальной эффективностью.

Регион: г. Москва
Сайт организации: law-mos.ru
Телефон: 8 (800) 333-04-68
Адрес: 2-й Обыденский переулок, 12/9, Москва

Показать все